「站在人资的角度，涨得有点多。」她说，「她有总助经验，学历和表达也好，这些都没问题。但她没有本地工作经验，也没做过我们这个产业。到职以後能不能适应，谁都不知道。」
「哪个新员工到职前能确定？」
「所以要看公司愿意承担多高的试错成本。」
我又看了一眼那个数字。
对於刚有起sE的澜启来说，这不是一笔可以完全忽略的支出。公司里的每一份薪水，背後都是固定成本。业务好时看不出什麽，一旦客户延迟付款，或者几个专案同时出问题，所有轻易做出的决定都会变成压力。
我不是没有为了招人付过学费。
有人面试时说得很好，真正遇到事情却只会等指令；有人能力不差，却把公司当成短暂的过渡；也有人刚熟悉客户，便被更大的企业挖走。
花高薪水，不等於一定能买到合适的人。
可低薪水更不可能留住一个明明有选择的人。
「可以。」我说。
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