「了解什麽？」
「公司的人怎麽做事，客户为什麽找我们，专案为什麽会卡住。还有，哪些事情即使我没有盯着，也应该继续往前走。」
他说最後一句时，语气没有变化，我却忽然明白了徵才条件里的那种疲惫从哪里来。
「那日常工作是由您直接安排，还是由周主管统一分派？」
「总助的工作由我安排。」他回答得很清楚，「人资和行政流程找周主管，专案资料跟各负责人对接。如果两边的要求冲突，回来问我，不要自己猜哪一边b较重要。」
我点点头。至少这个职务听起来边界模糊，权责关系却不含糊。
这家公司并不是缺一个替老板安排日程的人。
它缺的是一个能在所有人都转身来找他以前，先接住一部分事情的人。
而他大概已经一个人接了太久。
「我没有别的问题了。」我说。
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