我要找的也不是一个替我端茶、记住我口味的人。
我需要有人站在离事情足够近的地方，先替我看清它，再决定该把什麽递到我面前。
这个要求听起来不复杂，真正找起来却很难。
能力强的人未必愿意做助理，愿意做助理的人又常常把这个职务理解成行政。偶尔遇到经历合适的，谈完才发现对方想要的是一个T面的头衔，或者把助理当成通往管理层的临时台阶。
我并不介意一个人有野心。我只是不希望她还没把眼前的事情弄明白，就急着证明自己应该坐在另一个位置。
复工後，我陆续见了三位候选人。
第一位做过行政主管，G0u通圆滑，但一问到专案，只反覆强调自己「执行力强」。第二位履历很好，在省会城市的大公司待过，谈到本地企业时，话里却总带着一种居高临下的迁就。第三位很认真，提前列印了公司资料，只是太紧张，一场面试说了十几次「服从安排」。
都不算差。
也都不是我在找的人。
周玉棠是公司的人资主管。她知道我对这个职务上心，初面时b往常问得更细。接下来一天，公司像被重新拧紧的机器，所有事情都重新转了起来。周五早上九点半，她带来了一位姓林的候选人，说这是目前综合条件最好的一位。
林小姐二十八岁，在本地一家规模不小的企业做过三年商务主管，形象好，说话也得T。她对客户接待、合约流程和内部协调都很熟，回答问题时不绕弯，也没有把「助理」理解成纯粹的文书职务。
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