「呃，是？」由於人资副理进入正题前都会东拉西扯，我只能耐着X子，听她说下去，「我认为同仁之间的相处，要友善和睦，而且在法务经理最近贴出来的法律资讯宣导邮件中提到要预防职场霸凌的问题！」
「好、好的，那你打算？」我肃然起敬，没想到人资副理居然是要谈这麽正经的话题，我不禁也开始认真起来。
「你要叫资讯主管好好经营人际互动。」人资副理的脸又是气鼓鼓地，总觉得我每次看到她的时候，都是呈现河豚模式，「我跟你说，职场孤立是很严重的一个问题，如果资讯主管继续这样，这件事情很严重喔！会罚锾喔！」
「那个，是谁孤立谁？」我脑子被转得有点晕，所以试着先厘清目前的问题点在哪。
「资讯主管孤立我。」人资副理泫然yu泣，整个人显得非常哀伤，「我只是要促进主管间的互动，面试完我想跟他说我的感想，你知道吗？他居然宁愿跟那个小鸭自言自语，还说小鸭是他最好的同事！」
「那我呢？我们人资部门是全公司同仁最佳的後盾跟夥伴耶──」人资副理讲得慷慨激昂，引起周边同事的注目礼，不过大多都是对我投来同情的眼神。
「那个……每个人表达的方式不同……」我试着委婉解决这个问题，避免後续无限开花。
「啊……表达方式……我懂了，我也去买一个尖叫J！」人资副理却突然表现出茅塞顿开的模样，「他有hsE小鸭，我有尖叫J，他们都是鸟类，这样我们就可以在同一个频率G0u通了吧？」
「特助，谢谢！」
人资副理讲完就风风火火地跑走了，留下我在原地思考，感觉事情好像解决，却好像没有解决？
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